jn江南体育金融科技人才成为各大金融机构和科技企业竞相争夺的宝贵资源，宇树科技和DeepSeeK等公司纷纷发布高薪招聘广告。

　　2.金融机构对科技型人才的需求持续增长，如陕西省国际信托股份有限公司在招聘中强调信息科技人才的重要性。

　　3.由于金融科技人才短缺，具备人工智能技术和金融知识背景的复合型人才更具竞争力。

　　4.为应对金融科技人才需求，金融机构应完善科技人才培养机制、推动组织架构变革和完善金融科技人才创新激励机制。

　　5.求职者需提升自身专业技能，尤其是向复合型人才方向发展，以在就业市场中占据更大优势。

　　还记得2025蛇年春晚《秧bot》节目中那一群憨态可掬又活力四射的机器人吗？这些科技与艺术完美融合的产物，一经亮相便迅速成为热门话题。

　　精彩节目呈现的背后，离不开每位科技人才的付出。在数字化转型的大背景下，科技型人才也成为科技企业乃至众多金融机构竞相争夺的宝贵资源。

　　从近期各大金融机构及科技企业发布的招聘公告中jn江南体育，不难看出这一趋势正愈发明显。金融与科技企业：高薪争抢科技人才

　　近日，记者注意到，人形机器人的杭州宇树科技有限公司（Unitree Robotics）（以下简称为“宇树科技”）开年纳才。

　　2月10日中午，杭州滨江区委宣传部的“滨江发布”官方微信公众号发布了宇树科技正在广纳贤才的消息，引发市场火热关注。

　　宇树科技是“何方神圣”？公开信息显示，该公司是一家世界知名的民用机器人公司，专注于消费级、行业级高性能通用足式/人形机器人及灵巧机械臂的自主研发、生产和销售jn江南体育。曾受邀参加2021牛年央视春晚、2022冬奥会开幕式、2023Super Bowl（美国春晚）赛前表演、2023杭州亚运会和亚残运会以及2025蛇年央视春晚等，是全球首家公开零售高性能四足机器人并最早实现行业落地的公司。

　　记者从“滨江发布”公众号内容获悉，此次宇树科技招聘人才的岗位包括机械结构工程师、嵌入式软件工程师、生成式AI算法工程师、深度强化学习算法工程师、机器人感知算法工程师（多传感器融合）等。

　　从薪资水平和结构来看，宇树科技招聘的岗位月薪在1.5万元到7万元之间，大部分为全年“13薪+”，在此基础上还有其他奖金、福利或补贴等。

　　据了解，中国新锐团队DeepSeek（深度求索），是来自杭州的一家成立不到两年的科技公司，全名为杭州深度求索人工智能基础技术研究有限公司。

　　近日，《金融时报》记者在DeepSeek官方微信公众号上关注到，深度求索公开了多个招聘岗位。具体来看，深度求索目前在北京、杭州两地均有办公地点，在团队研发人员方面设置大量岗位，包括深度学习研究员、核心系统研发工程师等，月薪不菲。不仅如此，深度求索对于实习生也开出诱人薪资，比如AGI实习生岗位的工资高达500元/天。

　　脉脉高聘人才智库发布的《2024年度人才迁徙报告》显示，AI相关岗位的需求在2024年依旧强劲，在TOP20热招岗位中jn江南体育，有5个与AI相关。包括算法工程师、人工智能工程师、推荐算法、大模型算法以及自然语言处理。

　　在科技企业对科技型人才求贤若渴的同时，众多金融机构也在这场人才争夺战中不遗余力。

　　近日，《金融时报》记者关注到，陕西省国际信托股份有限公司（以下简称为“陕国投”）发布的招聘公告引发了业内关注。值得注意的是，在此次招聘中，信息科技人才被置于岗位需求的首位，其中包括信息安全管理岗、数据工程师岗和软件工程师岗等多个细分领域金融产品。

　　在业内人士看来，陕国投作为中西部地区唯一的上市信托公司，其招聘倾向无疑释放出了一个强烈信号，在金融行业，科技的力量正变得举足轻重。

　　不仅仅是陕国投，包括银行、消费金融公司在内的整个金融行业对科技型人才的需求都在持续增长。

　　以消费金融行业为例，从2024年秋季招聘如火如荼展开以来，多家消费金融公司招募岗位中包括金融科技以及IT技术类。比如宁银消费金融、中邮消费金融等。

　　可以看出，近年来，金融机构纷纷加快优化组织架构，构建适合金融科技发展的人才结构，金融科技人才占比持续提高。在组织架构方面，各金融机构加强统筹设计、重组优化等工作，保障科技与业务有效协同。

　　有需求就有供给。据记者了解，有些财经类高校为响应数字时代新形势，推动智能技术与教育教学的深度融合，有的新开设了“金融科技”专业，旨在培养学生能胜任“金融+AI”算法研发、金融科技系统架构设计、金融产品设计、大数据金融风控等复杂岗位需求。业内专家：复合型人才更具竞争力

　　当下，各大商业银行纷纷进行网点智能化改造，客户可以通过智能机具完成发卡、开通网上银行等操作，无需人工柜台办理；保险公司的客户出险后，通过手机拍照上传票据就能完成自助理赔，理赔速度大幅提升。

　　在数字经济时代，金融机构需要建立与数字经济相匹配的金融形态以提升服务质量和效率，这些都离不开科技人才的支撑。但现实是，金融行业却面临着金融科技人才短缺的问题，尤其缺乏具备人工智能技术和金融知识背景的复合型人才。

　　“从招聘网站发布的金融科技相关岗位职位描述看，对于高端金融科技人才岗位，一般需要具备金融领域知识和科技背景，能够跨越金融和科技两个领域。但这种复合型人才在市场上较为稀缺，因此也更具竞争力。”清华大学五道口金融学院金融安全研究中心金融科技人才发展课题研究团队相关负责人表示。

　　中国劳动和社会保障科学研究院副研究员崔艳撰文表示，金融科技人才发展需要政策的支持和引导，当前，金融科技人才供给领域面临政策创新不足、人才政策相对分散、对人才生态建设的重视程度不足等问题，有关人才政策亟待完善。

　　金融机构应当如何做好金融科技人才队伍建设？清华大学五道口金融学院上述研究团队相关负责人认为，金融机构应该进一步完善科技人才培养机制、推动组织架构变革、完善金融科技人才创新激励机制，从而进一步加强金融科技人才队伍建设。

　　从当前金融机构和科技企业的招聘态势来看，科技人才在未来一段时间内仍将是市场上的热门需求。无论是金融行业的数字化转型，还是科技企业的创新发展，都离不开这些专业人才的支撑。

　　对于求职者而言，不断提升自身的专业技能，尤其是向复合型人才方向发展，将在就业市场中占据更大的优势。而对于企业来说，如何吸引和留住这些科技人才，也将成为未来发展的关键所在。随着科技与金融的融合不断加深，这一人才市场的竞争也必将愈发激烈，其发展态势值得持续关注。